Pourquoi mesurer l’absentéisme ?
Le taux d’absentéisme en France augmente régulièrement. En moyenne, il dépasse 6% de la masse salariale des entreprises, et représente un coût de 108 milliards d’euros par an pour l’économie française. Pourtant, moins de 35% des entreprises mesurent précisément leur absentéisme, et moins de 20% en évaluent le coût réel. On estime aujourd’hui le coût moyen de l’absentéisme par salarié et par an à 4 059€, avec des variables significatives pouvant représenter jusqu'à 10% de la masse salariale totale.
Les 3 principaux impacts de l’absentéisme sur la compétitivité
1.
La baisse de productivité : chaque absence réduit l'efficacité opérationnelle et alourdit la charge de travail des équipes en place.
2.
La hausse du turnover : un absentéisme élevé entraîne une démotivation des équipes et une augmentation des départs.
3.
Les pertes financières : les entreprises très touchées par l’absentéisme peuvent voir leurs coûts opérationnels grimper jusqu’à 10% de leur masse salariale.
Les 3 principales causes de la faible mesure de l’absentéisme
1.
Des données éclatées : les informations sur l’absentéisme sont souvent dispersées entre les services RH, comptabilité et médecine du travail.
2.
Une absence d’outils adaptés : moins de 20% des entreprises disposent d’un outil permettant de calculer le coût réel de l’absentéisme.
3.
La faible prise de conscience : beaucoup d’entreprises sous-estiment l’impact de l’absentéisme sur leur performance et leur rentabilité.
Les bénéfices attendus
Contactez-nous pour une démo ou pour en savoir plus
02 61 53 71 90bonjour@axel-systems.com
