Les enjeux de l’absentéisme
Pourquoi mesurer l’absentéisme ?
Le taux d’absentéisme en France augmente régulièrement. En moyenne, il dépasse 6% de la masse salariale des entreprises, et représente un coût de 108 milliards d’euros par an pour l’économie française.
Pourtant, moins de 35% des entreprises mesurent précisément leur absentéisme, et moins de 20% en évaluent le coût réel.
On estime aujourd’hui le coût moyen de l’absentéisme par salarié et par an à 4 059€, avec des variables significatives pouvant représenter jusqu'à 10% de la masse salariale totale.
Les 3 principaux impacts
de l’absentéisme sur la compétitivité
1. La baisse de productivité
Chaque absence réduit l’efficacité opérationnelle et alourdit la charge de travail des équipes en place.
2. La hausse du turnover
Un absentéisme élevé entraîne une démotivation des équipes et une augmentation des départs.
3. Les pertes financières
Les entreprises très touchées par l’absentéisme peuvent voir leurs coûts opérationnels grimper jusqu’à 10% de leur masse salariale.
Les 3 principales causes
de la faible mesure de l’absentéisme
1. Des données éclatées
Les informations sur l’absentéisme sont souvent dispersées entre les services RH, comptabilité et médecine du travail.
2. Une absence d’outils adaptés
Moins de 20% des entreprises disposent d’un outil permettant de calculer le coût réel de l’absentéisme.
3. La faible prise de conscience
Beaucoup d’entreprises sous-estiment l’impact de l’absentéisme sur leur performance et leur rentabilité.
Les bénéfices attendus
La mesure de l’absentéisme est un puissant outil d’aide à la décision :
Prise de conscience
Permet de révéler l’impact économique de l’absentéisme effectif, d’évaluer le gain potentiel lié à sa réduction ou la perte que pourrait générer son augmentation
Justification des investissements
Facilite les décisions en matière de prévention en démontrant le retour sur investissement
Pilotage stratégique
Offre une meilleure visibilité pour adapter les politiques RH et optimiser les coûts
Gains financiers
Économie jusqu’à. 4 000 € par salarié et par an
Hausse de 5 à 10% des performances opérationnelles
Baisse du turnover et réduction des coûts de recrutement